La retraite plus tôt !
La règle selon laquelle il faut attendre
d'avoir 62 ans pour pouvoir liquider sa pension n'est pas sans
exception. Il existe plusieurs solutions pour partir avant, parfois même
sans perdre le bénéfice d'une retraite au taux plein.
En matière de retraite comme dans bien
d'autres domaines, il y a la règle de principe et des exceptions.
Théoriquement, il faut désormais être âgé d'au moins 62 ans pour
profiter de sa retraite mais, en réalité, selon votre carrière
professionnelle et/ou vos aspirations, vous pouvez déplacer la date de
votre départ en anticipant l'échéance.
Départ avant 60 ou 62 ans, si vous justifiez d'une carrière longue...
Si vous avez commencé à travailler
avant vos 20 ans, vous pouvez demander la liquidation de votre retraite
de base et de votre retraite complémentaire, au taux plein, avant l'âge
légal de départ fixé à 62 ans. À condition toutefois, dans les deux
régimes de retraite, de remplir deux conditions :
- avoir validé au moins 5 trimestres
d'assurance retraite avant la fin de l'année civile au cours de laquelle
vous avez eu 16 ans (pour partir en retraite avant 60 ans) ou 20 ans
(pour partir dès 60 ans) ;
- justifier du nombre de trimestres
requis : durée légale de cotisation ouvrant droit au taux plein majoré
de 8 trimestres (pour partir avant 60 ans) ou durée légale (pour partir
dès 60 ans), par exemple 167 trimestres si né en 1958.
Compte tenu du report progressif de
l'âge minimal ouvrant droit au départ anticipé, en 2018, la possibilité
de partir au plus tôt avec le taux plein concernera les assurés nés à
compter de 1958 (pour partir à 60 ans) et de 1960 (pour partir à 58
ans).
... OU D'UN TRAVAIL PÉNIBLE
Exercer une profession dans des
conditions difficiles vous permet également d'anticiper la date de votre
départ au taux plein. Il faut, pour cela, bénéficier d'un « compte
personnel de prévention ». Tout salarié exposé à un facteur de risque
pour sa santé (travail de nuit, travail répétitif, travail en équipes
successives alternantes, travail en milieu hyperbare, bruit,
températures extrêmes) acquiert 4 points par an lorsqu'il a été exposé
durant toute l'année à un des facteurs de risque et 8 points s'il a été
exposé à plusieurs facteurs de risques, le nombre maximal de points
étant plafonné à 100 points par salarié.
En pareil cas, parmi les possibilités
offertes par ce dispositif (heures de formation, temps partiel avec
maintien du salaire, octroi de trimestres supplémentaires), vous pouvez
bénéficier d'un départ anticipé à la retraite en acquérant un trimestre
pour 10 points et, ce, dans la limite de 8 trimestres. « Vous avez
le choix entre deux attitudes : utiliser ces trimestres pour avancer la
date de votre départ ou en utiliser une partie pour améliorer le taux de
pension » explique Pascale Gauthier, du cabinet conseil Novelvy.
